企业在职工待岗期间，应按国家和本市规定为职工交纳各项社会保险费，并支付生活费。
按目前的规定，非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资;
超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准;
用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。
待岗期间工资标准2022企业在职工待岗期间，应按国家和本市规定为职工交纳各项社会保险费，并支付生活费。
按目前的规定，非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准; 用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的80%支付劳动者基本生活费。
企业要求你待岗的真实目的可能是让你自动辞职，公司节省补偿金。如果公司拿不出让你待岗的充足理由，你完全可以申请劳动仲裁解决待遇问题。如果企业却是经营困难，甚至按法定程序申请破产，那么待岗期间发放最低工资80%的待遇是合法的，但不能永远待岗下去，参照下岗职工的相关规定最长时间为2年。按照目前的劳动合同规定，待岗期间，你完全可以再找一份工作，可以存在双重劳动关系。原单位给你上着保险，又能找个工作那一份工资，何乐而不为呢。企业如果有一天终止你的劳动合同，他还要支付补偿金。
劳动合同法停职待岗有哪些规定?1、待岗人员是指在机构调整或科技体制改革过程中，竞聘岗位或无科研任务而未予聘任的职工。
2、待岗人员待岗期间工资待遇按如下原则办理：
(1)自列为待岗人员的下月起，三个月内工资待遇不变(不含绩效津贴和项目负责人岗位补贴等款项)，第四个月起，只发职务工资、医药补贴、托儿补贴、物价补贴、房租提价补贴等工资款项(含今后新增的有专项经费支持的政策性补贴款项);若上述所发工资款项之和低于北京市最低工资标准，则改按北京市最低工资标准发放。
(2)若六个月内仍未聘任上岗，从第七个月起，按北京市规定的最低生活费标准发放。
3、待岗人员暂由人事部门管理，其工资及行政关系转归所组织人事处。
4、待岗人员的各种社会保险、住房公积金等按国家或北京市有关规定执行。
5、对于具备上岗条件无正当理由不参加岗位竞聘的待岗人员，按以下办法办理：
(1) 第一次给予告诫，并按北京市最低生活费标准发放生活费。
(2) 第二次停发全部工资。
(3) 第三次予以自动离职或除名处理。
6、对未经组织批准且未办理任何手续又到其他单位谋职的待岗职工，除停发全部工资外，并按旷工办理。对连续旷工超过十五天且经批评教育无效的，按除名处理。