劳动合同的服务期是用人单位与劳动者约定的期限。服务期是指劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇而承诺必须为用人单位服务的最短期限。只要用人单位出资培训劳动者，受训劳动者就有义务为用人单位最少服务一定年限。
劳动合同期限是用人单位和劳动者约定的劳动合同的有效期。
什么是服务期协议 服务期协议是用人单位与劳动者约定的劳动者为用人单位必须服务的期限。
劳动合同的服务期期限是由用人单位与劳动者协商约定的，可以与劳动合同的期限一致，即可以是一年、两年或者三年。如果劳动者违反服务期的约定，需要按约定去支付违约金给用人单位。
算法如下：三年服务期是指你第一年入职之后，然后等第三年结束之后就满了三年服务期。服务期，指的是必须在签约单位服务的年限，从开始签合同算起，3年服务期，也就是说毕业生要工作够3年才允许离开。
法律分析：服务期的年限由劳动合同双方当事人协议确定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。
在岗最低服务年限一般为5年，就是指经过考察录用后的事业单位人员必须在所在单位服务满5年，这5年包括1年的试用期。在这五年内，新录用事业单位人员不允许调动或考取别的单位。
1、临时工作需要签订固定期限的合同时，合同期限不得超过两年。
2、用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可分类有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。
3、劳务合同的服务期限为一年。《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。
4、劳动合同服务期一般是一年。劳动合同的服务期期限是由用人单位与劳动者协商约定的，可以与劳动合同的期限一致。如果劳动者违反服务期的约定，需要按约定去支付违约金给用人单位。
5、“服务期限一般为5年，与合同期限同时履行。一般服务协议都会附带一定金额的违约金。《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。
6、劳动合同书约定最低服务期限是5年，意思是劳动者必须服务满5年，不然，要承担违约金赔偿。按照有关规定，一般公务员最低服务年限为五年。
1、服务期是指劳动者因接受用人单位的特殊待遇如专项培训等，而经双方协商确定的劳动者为用人单位服务的最短期限。
2、服务期限的意思，就是签订的这几年之内都不允许离职，如果离职的话以后都不能参加公务员考试了。新录用公务员在机关最低服务年限为五年是指人力资源和社会保障部国家公务员局根据规定，新录用公务员在机关最低服务年限为五年。
3、履约期限一般是指合同双方约定的完成合同义务的具体时间，也就是完成工作、交付产品或提供服务的截止日期。服务期限则是指服务的有效期，即在这个时间段内服务提供商将提供服务，并负责维护和支持相关服务。
劳动合同的服务期是用人单位与劳动者约定的期限。服务期是指劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇而承诺必须为用人单位服务的最短期限。只要用人单位出资培训劳动者，受训劳动者就有义务为用人单位最少服务一定年限。
法律分析：劳动合同服务期是指劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇而承诺必须为用人单位服务的最短期限，因为用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，所以可以约定服务期。
服务期是指劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇而承诺必须为用人单位服务的最短期限。只要用人单位出资培训劳动者，受训劳动者就有义务为用人单位最少服务一定年限。
“服务期”，一般是指劳动者和用人单位在协商一致的基础上约定的，由用人单位给予劳动者一定的特殊待遇，劳动者向用人单位提供特定劳动的特定期间。 可见，劳动合同期限和服务期既有重叠，又各自独立。
服务期是指劳动者因接受用人单位的特殊待遇如专项培训等，而经双方协商确定的劳动者为用人单位服务的最短期限。
什么是服务期协议 服务期协议是用人单位与劳动者约定的劳动者为用人单位必须服务的期限。