财务发错工资的责任一般是让财务承担。如果是多发工资的，员工应当予以返还。一般情况下，财务发错工资往往是多发了工资，这种情况下，多发工资的员工所获得的额外利益没有合法依据，属于不当得利，依法应当予以返还。
财务发错工资的责任不能全部让财务承担。企业在经营管理中难免会出现工作中的失误，对于错发工资的情况应该及时通过沟通解决。如果财务多发了工资，多发工资的员工所获得的额外利益没有合法依据，属于不当得利，依法应当予以返还。
财务工资发多了是到账错误发生的人员承担责任。
1、如果发了工资条后，公司发现算薪错误，发薪错误，需要扣发工资，或要让员工退回一定金额的已发工资，那么就要有充足的证据和理由，证明确实是算薪错误，要和员工协商一致。
2、可以询问用人单位，告知其你的工资发错了，并要求补发。若仍不支付的或者不愿告知用人单位的，可以直接向劳动保障部门（ 劳动监察大队 ）投诉、举报或者向 劳动争议仲裁 委员会 申请劳动仲裁 。
3、法律主观：给员工发错工资处理办法是根据实际情况解决。如果是少发，则补加。如果是多发，则可以告知劳动者具体情况并要求返还多发的工资。
发错工资不退要承担法律责任，属于不当得利。按实际情况，单位工资发多给劳动者，劳动者构成不当得利，经单位追讨，拒不归还的，涉嫌侵占刑事犯罪。
公司发错工资，员工不归还工资是违法的。根据规定，员工应该按照合同约定或者公司规定的工资标准获得相应的工资报酬。如果公司发错了工资，应当及时纠正错误并向员工支付正确的工资。
发错工资不退需要承担法律责任。工资多发，用人单位要求退还的，应当退还，否则将会构成不当得利，公司负责人可以根据《中华人民共和国民法典》中不当得利的条款与相应事实，请求***履行相应的法定程序，通过司法途径追回损失。
财务工资发多了是到账错误发生的人员承担责任。
财务发错工资的，应当由财务承担责任，但是劳动者应当将多发的工资返还。因为此行为属于不当得利。得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。财务发错工资可以要求用人单位承担。
法律分析：财务弄错多发了工资，单位有权要回。法律依旧是基于不当得利。
则可以采取法律手段来解决这个问题。在处理这个问题时，如果财务负责做工资的人员存在过错，单位可能要对其承担相应的责任。另外，领导也需要承担一定的责任，比如未对财务人员进行监督和审核等，导致出现了工资多发的问题。
工资算错了多发了处理办法如下：应该及时退还；如果不退还，金额较小的，通常用人单位不会予以追究；如果金额较大，用人单位可以到当地人民***提起民事诉讼，要求劳动者支付不得当利。
财务发错工资的责任不能全部让财务承担，多发工资的应当予以返还。财务发错工资往往是多发了工资，这种情况下多发工资的员工所获得的额外利益没有合法依据，属于不当得利，依法应当予以返还。