24小时故障咨询电话 点击右边热线,在线解答故障拨打:400-186-5909
温岭麻将如何开挂

温岭麻将如何开挂"详细开挂教程重大发现“明月千里开挂神器"(确实是有挂)

重大发现“明月千里开挂神器"(确实是有挂)

111更新时间:

温岭麻将如何开挂"详细开挂教程重大发现“明月千里开挂神器"(确实是有挂)















温岭麻将如何开挂"详细开挂教程重大发现“明月千里开挂神器"(确实是有挂):
















温岭麻将如何开挂"详细开挂教程重大发现“明月千里开挂神器"(确实是有挂):(2)
















温岭麻将如何开挂"详细开挂教程重大发现“明月千里开挂神器"(确实是有挂)
















温岭麻将如何开挂"详细开挂教程诚信经营,拒绝欺诈:我们坚持诚信经营原则,拒绝任何形式的欺诈行为,确保您的权益得到充分保障。




























温岭麻将如何开挂"详细开挂教程所有维修师傅均经过严格筛选与培训,技术精湛。
















温岭麻将如何开挂"详细开挂教程重大发现“明月千里开挂神器"(确实是有挂)
















温岭麻将如何开挂"详细开挂教程售后服务电话全国服务区域:
















临沂市沂南县、白山市临江市、吕梁市岚县、娄底市冷水江市、芜湖市镜湖区、恩施州恩施市、江门市台山市、广西桂林市兴安县、商洛市洛南县
















镇江市润州区、达州市渠县、长治市长子县、烟台市蓬莱区、潍坊市潍城区、内蒙古鄂尔多斯市鄂托克旗、合肥市包河区、汕尾市海丰县、驻马店市驿城区、吕梁市离石区
















凉山会理市、上饶市广信区、周口市西华县、衢州市常山县、黄冈市黄州区、澄迈县仁兴镇、宁德市柘荣县
















萍乡市芦溪县、重庆市垫江县、大连市西岗区、娄底市冷水江市、营口市西市区、酒泉市金塔县
















泉州市泉港区、佛山市三水区、抚州市南丰县、牡丹江市海林市、内蒙古通辽市扎鲁特旗、丽水市庆元县
















海南贵德县、成都市新都区、威海市荣成市、潍坊市潍城区、鸡西市梨树区、株洲市醴陵市、齐齐哈尔市讷河市、铜陵市枞阳县
















福州市平潭县、漳州市龙海区、焦作市解放区、台州市临海市、绥化市兰西县、永州市冷水滩区、常州市溧阳市、南京市栖霞区、丽水市莲都区、南京市建邺区




广西崇左市天等县、南京市高淳区、海北祁连县、衢州市开化县、长沙市天心区、濮阳市南乐县
















延边和龙市、三亚市海棠区、吕梁市兴县、郴州市资兴市、内蒙古呼和浩特市回民区

台湾护理业“人力荒”问题待解

  中新社台北5月12日电 今年5月12日是第114个国际护士节。据统计,台湾护理科系毕业生仅约三分之一投入临床医疗,不少人在执业数年后选择转业,主要原因为工时长、工作环境恶劣以及身心压力大。

  据台湾《联合报》报道,林承睿、林承濬是两位在嘉义大林慈济医院服务逾5年的男性护理师。他们认为,各家医院通常在毕业季前夕到院校进行招聘,以较高薪资吸引毕业生。进入职场后,年轻世代护理师发现在高强度工作下,生活品质缺乏保障,致使人员流动率偏高。

  林承睿表示,5年前毕业时,班上约40名同学考取证照,目前仅剩20人留在医疗相关单位,如果除去在长期照顾服务机构、社区工作的同学,留在医疗院所的不超过7人。

  近年来,台湾护理业人力短缺问题愈发凸显。据台湾《工商时报》今年2月报道,台湾一家人力资源机构数据显示,当前护理师职缺数超过1万笔,同比增长近一成。该机构调查显示,护理人员对工作满意度平均只有46.7分,与及格线(60分)相距甚远。具体来看,护理人员对该工作最不满意的地方包括“薪资偏低”“加薪慢/幅度小”“护病比过高”“人力吃紧”“工时长”“轮班制”等。

  除受到少子化及就业意向改变的影响,一线医疗机构也面临产后护理机构、长照机构、安养中心、月子中心等争抢护理人才的挑战。有分析认为,这些机构工作压力较小、无需轮班,薪水也不差,吸引不少年轻护理师加入,“僧少粥多”的状况加剧了一线医疗机构缺工压力。

  护理师数量不足也对医院病床的正常使用带来冲击。据台媒日前报道,成功大学医学院附设医院于今年4月关闭40多张病床,进入5月后病床仍在持续关闭,目前关床数已达70多张,其中以心脏血管科、整形外科、骨科、一般外科等科室关闭病床较多。

  为补充护理师人力,台当局曾推出不少举措,如卫生福利事务主管部门于2015年至2018年实施“偏乡护理菁英公费生”计划,招收200名护理公费生,但成效远不如预期。据统计,共184名护理公费生到偏乡地区医院服务,培养率达92%,但仅69人做满4年服务期,多数人宁愿赔钱也选择离职。

  台湾护理师护士公会全联会副理事长马淑清分析,薪资只是护理师留任考量因素之一,工作强度、正向的职场环境,以及民众对护理专业的尊重与支持等,也是重要的考虑因素。

  有业者认为,有关部门只有从提高薪资待遇、提升护理人员地位、实施更合理的排班制度、扩大人力供给等多个层面共同发力,才有助于解决护理师人力短缺问题。(完) 【编辑:张子怡】

相关推荐: